Välkommen till HDR Partners
Om oss
Vår huvudsysselsättning är att hjälpa entreprenörer att hitta nya ägare till sina bolag. Det är ett roligt och omväxlande arbete som ger möjlighet att arbeta nära grundare och ägare i snabbväxande bolag.
Vi arbetar främst med teknologi-, vård- och konsumentbolag. Några exempel är Happy Socks, Desenio, Gateau, Snow Software och Akademikliniken. Sedan starten 2005 har vi kommit i mål med över 140 transaktioner!
Att arbeta hos oss
Vi sitter tillsammans i öppet kontorslandskap vilket gör att man får inblick i det mesta. Vi har högt i tak och det finns alltid någon att fråga eller bolla idéer med. För oss är det viktigt att arbeta smart och lägga tiden på rätt saker. Vi hjälper varandra och delar erfarenheter mellan projektteamen samt mellan seniora och juniora medarbetare. Och vi har kul, både på och utanför kontoret! Vi tränar tillsammans, har afterworks och firar transaktioner som går i mål.
Lediga jobb
Inga matchande jobb
Connecta med oss och håll dig uppdaterad om nya jobb.
HDR Partners i siffror
- Grundades
- Omsättning i miljoner
- Medarbetare
- Affärer sedan start
Vad tycker våra medarbetare
-
Med branschledande track-record inom Tech, Consumer och Healthcare intresserade HDR mig redan från första mötet. Den stimulerande miljön, med högt tempo, korta beslutsvägar och en brant utvecklingskurva, ger mig möjlighet att komma nära både bolag och entreprenörer för att aktivt bidra till deras nästa tillväxtfas. Jag trivs i arbeta i ett litet, engagerat team där prestationer uppmärksammas vilket skapar goda förutsättningar för personlig utveckling och att successivt ta större ansvar inom organisationen.
Klara Arvidsson
-
Kombinationen av stark sektorexpertis, högt tempo och ett entreprenöriellt arbetssätt lockade mig från början och är något jag trivs väldigt bra med. Redan från start har jag fått ta stort ansvar i en stimulerande miljö med tätt arbete intill nya bolag och entreprenörer, vilket skapat en brant och stimulerande utvecklingskurva. Den mindre teamstorleken möjliggör snabb kunskapsdelning mellan seniora och juniora kollegor och korta beslutsvägar.
Fredrik Cullborn
